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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
全世界无产者为什么不会团结起来
感谢科学，它不仅使生命充满快乐和欢欣，并且给生活以支柱和自尊心。
于是这么久以来，我都在努力，我能力低微，虽然不成功，但我可以问心无愧。可是世上原来真的有这么一个人，叫人光是想想都难过，一想起，就哭泣。
社会上崇敬名人，于是以为名人的话就是名言，却忘记了他所以得名是那一种学问和事业
理能服傲
历史早已证明，伟大的革命斗争会造就伟大人物，使过去不可能发挥的天才发挥出来。
对自己不满足，是任何真正有天才的人的根本特征之一。
承担重任首先需要自信。
真正的友谊总是预见对方的需要，而不是宣布自己需要什么。